Un trabajador demandó a un operador de una tienda de cajas de música con sede en Hokkaido, alegando que la empresa lo degradó y lo trasladó a una subsidiaria después de que solicitó limitaciones en su horario laboral para cuidar a su hijo de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
El hombre, en sus 30 años, trabaja en una tienda especializada en cajas de música en Kioto y argumenta que el trato que recibió es ilegal y constituye “acoso paternal”. Está buscando la confirmación de su estatus laboral y compensación por daños de la empresa Orgel Doh Holdings, con sede en Otaru, Hokkaido.
Según la demanda presentada ante el Tribunal de Distrito de Kioto, el demandante fue empleado por la compañía holdings en diciembre del 2022. Solicitó una restricción en el trabajo nocturno basándose en las regulaciones internas de la empresa para limitar las labores nocturnas por razones de cuidado infantil.
Su jefe le informó por teléfono sobre que será degradado a una posición inferior. Cuando consultó con la oficina de la empresa, el supervisor allí lo criticó, diciendo: “Es tu culpa por no haber planeada las cosas con anticipación”. Él dice que el presidente de la empresa lo reprendió, afirmando: “Si quieres concentrarte en criar a tu hijo, deberías renunciar”.
También se vio obligado a presentar una disculpa por escrito, afirmando que había causado confusión en los departamentos relacionados, y fue presionado para firmar y sellar un acuerdo de transferencia a una subsidiaria después de que le dijeron: “Si no firmas, serás despedido”. Posteriormente, el demandante desarrolló una condición de salud mental y tomó una licencia por aproximadamente un año desde abril del 2023.
El hombre describió su experiencia como “una experiencia muy dolorosa, sin saber cómo defenderme. Fueron un año y medio de sufrimiento”. Orgel Doh Holdings se ha abstenido de comentar sobre el asunto alegando que la empresa no ha recibido la demanda.
Fuente: Mainichi
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