Comenzaron las negociaciones salariales anuales. Los líderes de las organizaciones empresariales y sindicales parecen haber llegado a un acuerdo sobre la necesidad de aumentar los salarios de más trabajadores.
La Confederación Sindical Japonesa, o Rengo, es una organización que agrupa a sindicatos de trabajadores y cuenta con unos 7 millones de miembros en todo el país.
La presidenta de la entidad, Tomoko Yoshino, afirmó: “Los aumentos salariales deben llegar a todos los rincones de la economía japonesa, incluidas las empresas pequeñas y medianas. Empleados y directivos trabajarán arduamente para poner en marcha un círculo virtuoso para los salarios, los precios y la economía”.
Por su parte, Tokura Masakazu, presidente de Keidanren, la Federación Empresarial de Japón, declaró: “Las empresas pequeñas y medianas de Japón contratan a cerca del 70 % de los trabajadores del país. Los empleados no regulares representan casi el 40 %. Necesitamos aumentar los sueldos de todas estas personas para mantener la tendencia de alza salarial”.
Rengo planea exigir un aumento de aproximadamente el 5 %, incluido un incremento del salario base. Para las empresas pequeñas y medianas, buscará un alza de al menos el 6 %. Sin embargo, Keidanren sostiene que esas cifras son extremadamente altas.
Según una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social de Japón, las negociaciones salariales generaron aumentos anuales de más del 10 % entre 1950 y 1975, un período de rápido crecimiento económico en Japón.
No obstante, esa tendencia mermó tras estallar la burbuja inmobiliaria del país y cayó aún más durante la prolongada deflación iniciada en la década de 1990, que duró más de 20 años. El aumento salarial anual medio se estancó en torno al 2 %. En 2024, superó el 5 % por primera vez en 33 años.
Resumen: NHK
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