La industria de cuidado en Japón enfrenta una grave escasez de personal, lo que ha impulsado la contratación de trabajadores extranjeros. Para asegurar talento, grandes empresas del sector han comenzado a establecer centros de capacitación en el extranjero, como en India.
Un grupo de jóvenes graduados del primer curso del centro de entrenamiento inaugurado el año pasado en India llegó a Japón a finales del mes pasado. Entre ellos está George Linshin, de 25 años, quien expresó su interés por trabajar en Japón y visitar el Monte Fuji.
Estos aprendices, junto con otros provenientes del sudeste asiático, reciben cerca de tres semanas de entrenamiento práctico en Japón antes de ser asignados a diferentes centros de cuidado en todo el país.
Según Mitsuru Sakoda, jefe de la oficina de negocios internacionales de SOMPO Care, empresa que planea contratar a 60 personas anualmente desde India y un total de 100 extranjeros, los salarios y condiciones laborales son iguales a los de los empleados japoneses. La elección de India responde a su gran población y potencial a largo plazo, dijo Sakoda.
El principal desafío es lograr que estos trabajadores se mantengan en el sector. Para facilitar su contratación, el gobierno japonés ha implementado una medida especial que permite a los extranjeros trabajar como cuidadores durante cinco años aunque no aprueben el examen nacional, aunque esta medida expira a finales del año fiscal 2026 y aún no se decide si será extendida.
Otro nuevo trabajador, Sajidul Rahman, de 23 años, manifestó su deseo de aprobar el examen nacional y su afecto por Japón.
Esta estrategia busca mitigar la crisis de personal en el cuidado y fortalecer el sistema de asistencia social en el país.
