Hoy, el gobierno aprobó la política básica para la implementación del “Sistema de Trabajo de Formación de Recursos Humanos Extranjeros”. Este sistema tiene como objetivo formar a trabajadores extranjeros con habilidades especializadas en sectores como cuidado, construcción y agricultura, con el propósito de que, en un plazo de tres años, alcancen el nivel de “habilidades específicas”.
Las pautas establecen que la cantidad de trabajadores aceptados en cada sector se basará en la situación de escasez de mano de obra, evitando la concentración excesiva en grandes áreas metropolitanas. Se planea establecer un límite cada cinco años y permitir ajustes en la aceptación según las circunstancias. Además, se obligará a las empresas a brindar apoyo a los trabajadores para que adquieran las habilidades requeridas.
Este nuevo sistema reemplaza al anterior “Sistema de Entrenamiento Técnico”, que fue criticado debido a las condiciones difíciles que enfrentaban los trabajadores y a los casos de deserción.
A diferencia del sistema anterior, donde la transferencia entre empresas estaba prohibida, el nuevo modelo permitirá que los trabajadores con más de un año de experiencia y ciertas habilidades puedan cambiar de empleador dentro del mismo sector.
La reforma busca abordar la creciente escasez de mano de obra en Japón, impulsada por el envejecimiento de la población y la baja tasa de natalidad, asegurando así la disponibilidad de mano de obra en el país.
Resumen: NHK
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