Las personas que trabajan en la llamada Lucha de Primavera de los no regulares, en la que trabajadores a tiempo parcial, temporales, bajo contratista y otros trabajadores no regulares exigen aumentos salariales que coincidan con el momento de la Lucha de Primavera, celebraron una rueda de prensa e informaron de que, aunque algunas empresas habían aumentado los salarios, casi la mitad de las empresas no habían respondido con un aumento salarial informa NHK.
La Lucha de Primavera de los no regulares es una iniciativa en la que los trabajadores a tiempo parcial, temporales y otros trabajadores no fijos se reúnen para exigir mayores salarios coincidiendo con la Lucha de Primavera.
Este año han participado unas 30.000 personas en todo el país, y hasta ahora han exigido aumentos salariales del 10% o más en 107 empresas.
El Comité Ejecutivo celebró hoy una rueda de prensa en Tokio y reveló que, hasta el momento, 59 empresas, es decir, el 55% de las 107 empresas, han respondido con un aumento salarial.
Algunas de las empresas ofrecieron un aumento salarial del 8%, pero el aumento promedio fue sólo del 3% al 4%.
Por otra parte, trabajadores de 48 empresas, es decir, el 45% del total, declararon no haber recibido ninguna respuesta de aumento salarial hasta la fecha.
Además, una encuesta por internet realizada por el Comité Ejecutivo este mes entre trabajadores no fijos de todo el país mostró que el 72% de las 251 personas que respondieron afirmaron no haber recibido ningún aumento salarial.
Tetsuya Obayashi, secretario general del Sindicato Juvenil Metropolitano, que participa en la Lucha de Primavera de los no fijos, declaró: “Consideramos un logro histórico que los trabajadores no fijos hayan luchado y conseguido un aumento salarial. Por otro lado, hay muchas empresas que no han subido los salarios o, si lo han hecho, ha sido sólo un pequeño aumento, así que seguiremos negociando en el futuro”.
Takashi Kawabe, trabajador no fijo de un almacén logístico, declaró: “Nos dicen que se trata de un aumento salarial histórico en la Lucha de Primavera, pero a nosotros nos parece una historia de otro mundo. Hemos estado negociando con la empresa un aumento salarial, pero no nos han dado absolutamente ninguna respuesta y no han respondido debidamente a la negociación colectiva”.
El número de trabajadores no fijos alcanzó el año pasado los 21 millones, es decir, el 37% de la fuerza laboral de la nación, y sigue aumentando.
En la Lucha de Primavera de este año, hubo una serie de respuestas de aumento salarial de alto nivel, principalmente de las grandes empresas, pero la tasa media de aumento de las pequeñas y medianas empresas ha sido hasta ahora inferior a la de las grandes empresas.
Según un recuento de las respuestas a la Lucha de Primavera de los fijos realizado hasta el 2 de mayo por la organización sindical RENGO, el 75%, es decir, 3.733 empresas, de las 4.940 que exigieron un aumento salarial, han llegado a un acuerdo.
Según el recuento, el aumento salarial medio mensual de los fijos, incluidos los incrementos salariales regulares, fue de 15.616 yenes, o el 5,17%, el nivel más alto de aumento salarial superior al 5% por primera vez en 33 años desde 1991.
De ellos, el aumento salarial medio para las 2.480 pequeñas y medianas empresas (PYME) con menos de 300 empleados fue de 11.889 yenes al mes, o un 4,66%.
Estas son las tasas comparables más altas desde 2013, pero son 0,57 puntos porcentuales inferiores a la tasa media de aumento de las 455 grandes empresas con más de 1.000 empleados.
La atención se centra en hasta qué punto el alto nivel de aumento salarial puede extenderse a las pequeñas y medianas empresas, donde continuarán las negociaciones, a las empresas sin sindicatos y a las personas que trabajan en empleos no fijos.
En julio de este año, RENGO recopilará los resultados finales de la Lucha de Primavera.
Takuya Hoshino, economista jefe del Instituto de Investigación Económica Dai-ichi Seimei, experto en política laboral, comenta la actual situación de subidas salariales: “Muchas empresas han decidido subir los salarios a un ritmo mayor cuando hay escasez de mano de obra y los ingresos han mejorado. Es muy probable que las pequeñas y medianas empresas y los trabajadores no fijos también hayan decidido subir los salarios en cierta medida para asegurarse los recursos humanos. Sin embargo, desde el prinicpio el nivel salarial de los trabajadores no fijos no es alto y su nivel de vida sigue resintiéndose porque los aumentos salariales no han seguido el ritmo de la subida de los precios, que han sido más altos durante más tiempo del previsto”.
Y añade: “Al principio, la depreciación del yen, que se esperaba que se estabilizara un poco más, ha tenido un impacto prolongado y significativo en los precios, lo que ha provocado un descenso de los salarios reales, y la economía sigue teniendo dificultades para enderezarse. A partir de ahora, será importante para la economía japonesa si los aumentos salariales de la Lucha de Primavera se extienden a todo Japón y si mejoran las condiciones de vida de las pequeñas y medianas empresas y de los trabajadores no fijos, que son un gran número”
Resumen: NHK
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