Sólo el 2% de las empresas pagan más a las mujeres que a los hombres entre los empleados a tiempo completo, según ha revelado un análisis del diario Mainichi Shimbun de los datos del Ministerio de Trabajo.
El Mainichi Shimbun examinó las cifras de unas 1.129 empresas que habían revelado la diferencia salarial entre sus trabajadores masculinos y femeninos hasta el 6 de marzo para la “Base de datos de empresas que promueven el compromiso activo de las mujeres” del Ministerio de Trabajo.
También se descubrió que, de media, el nivel salarial de las mujeres era el 76% del de los hombres. Se cree que la diferencia de antigüedad y la baja proporción de mujeres en puestos directivos han afectado al resultado, y se ha vuelto a poner de manifiesto la “brecha salarial” de género en las empresas japonesas.
Tras la revisión de las ordenanzas ministeriales de la Ley de Promoción de la Participación Activa de la Mujer en la Vida Profesional el pasado mes de julio, las empresas con 301 o más empleados están obligadas a revelar sus diferencias salariales entre mujeres y hombres, y los datos se actualizan diariamente en la página web del ministerio.
Los datos se actualizan diariamente en el sitio web del Ministerio. La información se publica en tres categorías: todos los empleados, empleados fijos y empleados no fijos. El Ministerio exige que la brecha salarial entre hombres y mujeres se haga pública en un plazo aproximado de tres meses tras el final del ejercicio económico de cada empresa. Alrededor de 18.000 empresas están sujetas a este requisito y, dado que la mayoría de ellas cierran sus libros a finales de marzo, se espera que todas divulguen los datos pertinentes antes del verano.
Las 1.129 empresas analizadas por el Mainichi incluían las de 300 o menos empleados que divulgan voluntariamente sus cifras. Se excluyeron las empresas que indicaron que el salario de las mujeres era inferior al 1% del de los hombres, por considerar que se trataba de un error.
Resumen: Mainichi
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