En un momento en que la cuestión de aumentar el número de hombres que se acogen al permiso parental se está convirtiendo en un problema, las empresas están tomando medidas para fomentar el uso del permiso parental ofreciendo sus propios incentivos a los empleados que se acojan a tal permiso para que se queden en casa y ayuden en la crianza de su hijos informa NHK.
Nomura Securities, una de las mayores sociedades de valores, ofrecerá sus propios incentivos a todos los empleados que se acojan a una excedencia por cuidado de hijos de al menos un mes a partir de octubre.
Se abonará el 10% del importe equivalente a 12 meses de salario base.
Según la empresa, sólo el 12% de los hombres se acogió al permiso por cuidado de hijos el año pasado, y muchos empleados se toman solo conco días debido a la preocupación por la reducción de ingresos y el impacto en su trabajo.
Motohiro Ueshima, Director General de Recursos Humanos del Grupo en Nomura Holdings, declaró: “Hasta ahora, ha existido una fuerte actitud interna de dar prioridad al trabajo y a la división del trabajo entre hombres y mujeres, pero pensamos que era importante dar el primer paso para crear un entorno en el que los empleados puedan trabajar con entusiasmo y fuerza. Nos gustaría ver crecer a nuestros empleados a través del cuidado de los niños”.
Las empresas del grupo Daiwa House también han ampliado el sistema este año, ofreciendo a los empleados varones que hayan hecho uso del permiso de cuidado de hijos, dando pagos que oscilan entre 300.000 yenes y un máximo de 1 millón de yenes, dependiendo de la duración del permiso y de otros factores.
Según una encuesta realizada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar el año pasado, el 17% de los hombres que trabajan para empresas se acogieron al permiso por cuidado de hijos, y al plantearse la cuestión de mejorar la tasa de utilización, existe un creciente movimiento entre las empresas para fomentar el equilibrio entre el trabajo y el cuidado de los hijos.
Resumen: NHK
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