El Tribunal de Distrito de Tokio dictaminó que los subsidios de alquiler limitados solo a empleados de carrera, la mayoría de los cuales son hombres, constituyen una “discriminación indirecta” por motivos de género, y ordenó a una subsidiaria del importante fabricante de vidrio AGC Inc. pagar aproximadamente 3,78 millones de yenes (unos $24,000) en daños a la empleada demandante.
La ley de igualdad de oportunidades laborales prohíbe no solo la “discriminación directa”, que es un trato discriminatorio por motivos de género, sino también la “discriminación indirecta”, que es cualquier medida que pueda llevar a una discriminación sustantiva basada en el género y sin motivos razonables. Según la parte demandante, esta es la primera decisión judicial que reconoce la discriminación indirecta.
Según el fallo, la mujer de 44 años ha estado trabajando para una subsidiaria de AGC, la firma AGC Green-Tech Co., con sede en el distrito de Chiyoda-ku, en Tokio, desde 2008 como empleada regular realizando un trabajo general.
AGC Green-Tech tiene un programa de vivienda en el que la empresa alquila viviendas para los trabajadores y subsidia hasta el 80% del alquiler para empleados de carrera, shain, pero la mujer solo recibía una asignación mensual de vivienda de menos de 20,000 yenes (unos $120) porque no era una trabajadora de carrera.
El fallo señaló que la disparidad en los beneficios era “bastante grande” entre shain y los que no. De un total de 34 empleados de carrera que trabajaron en AGC Green-Tech entre 1999 y 2020, solo una era mujer, y el fallo señaló que el beneficio, en efecto, solo era aplicable a hombres.
La empresa argumentó que “el sistema solo estaba disponible para empleados de carrera debido a la posibilidad de que podrían ser traslados (a diferentes áreas)”, pero el tribunal no encontró una razón racional para limitar el sistema a tales empleados, afirmando que los trabajadores de carrera podían usarlo independientemente de si existía o no una posibilidad específica de traslado. Además de los daños, el tribunal también ordenó una compensación de 500,000 yenes (unos $3,200).
En una conferencia de prensa tras el fallo, el abogado Kota Hirai, representante de la demandante, comentó: “Esta es una decisión histórica. Ha abierto la puerta para reconocer la discriminación indirecta en otros tratos, y ha allanado el camino para corregir la discriminación contra las mujeres.” La demandante dijo: “Recibí la respuesta que estaba esperando. Espero que tratamientos similares en otras empresas también mejoren.”
Mientras tanto, AGC Green-Tech declaró que no había recibido la decisión escrita del tribunal y que no haría comentarios en este momento sobre el asunto.
Resumen: Mainichi
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