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Sunday, February 25, 2024
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Casi 50% de quienes trabajan de forma remota se oponen a volver a la oficina

Una encuesta realizada por XTalent Inc., con sede en Tokio, reveló que la mitad de los trabajadores encuestados se oponen a regresar a la oficina después de trabajar de forma remota por la pandemia de COVID-19.


La encuesta, que incluyó a 1,085 personas de entre 20 y 50 años, mostró que el 48.7% de los encuestados se oponían a volver a la oficina, superando al 1.3% que estaba a favor. El 37.9% prefirió un regreso parcial.

Algunos de los encuestados destacaron la importancia de la comunicación con los colegas, pero en general, hubo una sensación de insatisfacción entre la generación que tiene hijos en relación con el regreso a la oficina.

Cuando se les preguntó sobre la frecuencia ideal de trabajo en la oficina, el 26.4% respondió que preferiría ir una vez a la semana, seguido del 23.7% que prefirió tres veces al mes o menos, y el 22.2% que eligió dos veces a la semana. Menos del 20% de los encuestados querían trabajar completamente de forma remota.

El trabajo remoto se ha arraigado como resultado de la crisis del COVID-19 y ha llevado a replantear los estilos de trabajo convencionales en los que los empleados acuden a la oficina.

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Un representante de XTalent comentó que los estilos de trabajo que incluyen el trabajo remoto con horarios flexibles facilitan que los empleados demuestren su rendimiento y, por lo tanto, aumenta su satisfacción laboral. Al implementar las formas de trabajo que los empleados desean, también se facilita la retención de talento.

Esta encuesta refleja un cambio en la mentalidad laboral en Japón y el creciente interés en opciones de trabajo más flexibles. A medida que aun la pandemia no ha terminado por completo, es probable que las empresas tengan que adaptarse a estas demandas para retener a los empleados talentosos y garantizar su satisfacción y productividad. Aunque algunas personas valoran la comunicación en persona en la oficina, muchos otros han descubierto los beneficios del trabajo remoto y desean mantener cierto grado de flexibilidad en sus horarios y ubicaciones de trabajo.
Resumen: Mainichi
Link de la noticia: AQUI


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